Задачи :
-Своевременно проводить расчеты с персоналом по оплате труда.
-Своевременно и правильно относить на с/с сумму начисленной оплаты труда и соц-ого налога.
-Собирать и группировать пок-ли по труду и з/п для оперативного ру-ководства и составления отчетности.
Сущ-ет 2 формы:
1)повременная
2)сдельная
(1) сущ-ет 2 системы: – простая повременная
-повременно премиальная
(2) сущ-ют следующие системы:
-прямая сдельная (оплата по сдельным расценкам)
-сдельно прогрессивная (с ростом выработки сверх нормы расценки за изделия растут более высокими темпами)
-сдельно регрессивная( с ростом выработки расценки за изделия растут более низкими темпами)
-сдельно премиальная(выплачиваются сделки + премия)
-косвенно сдельная (для з/п некоторых вспомогательных работников, з/п которой зависит от сделки основных работников)
-аккордная (необходимый объем работ д.б. выполнен за заранее уста-новленный более короткий промежуток времени, оплата идет по повы-шенным аккордным расценкам)
-коллективная (заработок м/у членами бригады распределяется в зав-ти от сложности работ и присвоенного коэф-та трудового участия)
-штрафная (если высокие нормы выработки, оплата по высоким рас-ценкам, если по низким – то по низким расценкам)
На п/п-ии устанавливается тарифная система для труда рабочих, кото-рая зависит от:
-установленной тарифной ставки
-тарифной сетки
-тарифно – квалификационных справочников
(1)тарифная ставка б. высоких разрядов чем первая устанавливается путум умножения тарифной ставки 1го разряда на тарифный коэф-т.Все расчеты з/п ведутся в тысячных долях.
(2)служит для установления соотношения в оплате труда м/у разрядами работ и рабочими
(3)указывается хар-ка основных видов работ и требования предъявляемые к исполнителям

Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом, указами прав-ва.
Доплаты и надбавки в связи с отклонениями от нормальных условий труда.

-за работу в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях д.б. установлена надбавка в размерах не меньших, чем установленные за-конодательными и нормативными актами основанием для этого служит аттестация рабочих мест
-т.ж. устанавливаются надбавки за работу в особых условиях, климатических условиях
-при совмещении профессий размер доплаты устанавливается по согласованию сторон. Если работник выполняет работы различной квалификации, то для повременщиков оплата идет по более высокому разряду или окладу для сдельщиков – по сдельным расценкам, но не ниже разряда, присвоенного работнику.
-Работа в ночное время оплачивается в двойном размере (с 22.00до 6.00). К работе в ночное время не допускаются беременные, инвалиды и лица до 18 лет, только с их письменного согласия – женщины, имею-щие ребенка до 3-х лет; родитнли –опекуны воспитывающие ребенка без супруга до 5 лет, работники ухаживающие за больным членом се-мьи; имеющие детей инвалидов (данные работники д.б. в письменной форме ознакомлены с их правом отказа от работы в ночное время). Продолжительность смены сокращается на 1 час.
-Оплата за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни произ-водится не менее чем в 2-ом размере, при этом работнику по его жела-нию м.б. предоставлен взамен оплаты в некотором размере дополни-тельный день отдыха.
-Оплата сверурочных работ за первые 2 часа – не менее чем в 1,5 –м размере за последующие часы- не меньше чем в 2-ом размере
-Оплата простоев:
по вине работника не оплачивается
по вине работодателя – 2/3 среднего заработка, если работник пись-менно предупредил о начале простоя
по причинам, не зависящим от работника и работодателя 2/3 тарифной ставки или анализа
-оплата брака
не по вине работника оплачивается на равне с годными изделиями
по вине работника полный брак не оплачивается, частичный – в зави-симости от степени годности изделий