В некоторых случаях установленных законодательством за работником сохраняется средний заработок. Средний заработок рассчитывается за предыдущие 12 мес. Предшествующие месяцу события, но для расчета отпускных в расчет берутся 3мес., а для пособия по временной нетру-доспособности –2.
Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, произве-денные работнику в соответствии с внутренней системой оплаты труда.
Основные нормативные документы: Трудовой кодекс и постановления Мин. Труда РФ о порядке исчисления среднего заработка.
Порядок расчета отпускных: в соответствии с трудовым кодексом отпу-скные устанавливаются в календарных днях, но допускается установ-ление отпуска по решению руководства организации в рабочих днях , в этом случае  отпускных не д.б. меньше , исходящей из расчета в календарных днях. Т.ж. руководство организации имеет право для расчета отпуска ( отпускных), использовать период более 3 мес., если это не ухудшает положение работника.
Если отпуск рассчитывается в календарных днях, то все выплаты, вхо-дящие в расчет за расчетный период, делятся на кол-во месяцев, рас-четного периода и на 29,6 (среднее кол-во дней в месяце)  Получен-ная  средне дневного заработка умножается на кол-во календарных дней отпуска.
Если отпуск рассчитывается в рабочих днях, то расчет производится по календарю 6-тидневной рабочей недели, т.е. рабочие дни 5-тидневной недели переводятся в 6-тидневную, коэффициент перевода – 1,2. В этом случае рассчитывается средне дневной заработок, аналогично которым на кол-во дней отпуска, установленных в рабочих днях по календарю 6-тидневной рабочей недели. Из расчета исключается все выплаты, начисленные работнику за не проработанное время, соответствующие не проработанные дни.
 вознагрождения по итогам работы за год (13 з/п) и выслуга лет будут учитываться в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Если в расчетный период данные  начисленные в предыдущие месяцы, в том числе за прошлый год.