Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законом, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Заключается в письменной форме (2 экземпляра), каждый из которых подписывается сторонами. Вступает в силу со дня подписания, если не предусмотрено иное.

Трудовые договоры могут заключаться как на определенный срок (не более 5 лет), так и на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных тому оснований, установленных органом, осуществляющим контроль за выполнением, трудовым законодательством или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Содержание:

1. Стороны договора (ФИО работника/ФИО работодателя).

2. Место работы с указанием структуры подразделения.

3. Дата начала работы.

4. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации.

5. Права и обязанности.

6. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях.

7. Режим труда и отдыха.

8. Условия оплаты труда.

9. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.